Warning: Use of undefined constant SMARTY_DIR - assumed 'SMARTY_DIR' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /common/skladniki/smarty_win.php5 on line 11

Warning: Use of undefined constant MY_DIR - assumed 'MY_DIR' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /common/skladniki/smarty_win.php5 on line 12

Warning: session_set_save_handler(): Cannot change save handler when headers already sent in /common/skladniki/class.usersession.php5 on line 29

Warning: session_set_cookie_params(): Cannot change session cookie parameters when headers already sent in /common/skladniki/class.usersession.php5 on line 50

Warning: session_start(): Cannot start session when headers already sent in /common/skladniki/class.usersession.php5 on line 52
intelpro -- aktualności
witaj, 
serwis szkoleniowy

Wiedza na specjalne zamówienie przedsiębiorców

Data publikacji: 10 września 2006 r.
Dobra firma szkoleniowa potrafi ocenić potrzeby klienta i dopasować do nich usługę. Z szacunków Polskiej Izby Firm Szkoleniowych wynika, że w naszym kraju około 3 tys. podmiotów zajmuje się edukacją pozaszkolną. Rynek jest bardzo rozdrobniony i większość firm szkoleniowych świadczy usługi w największych miastach. >wiecej
oprogramowanie użytkowe

Microsoft przyspiesza z AJAXem

Data publikacji: 12 września 2006 r.
Microsoft ogłosił oficjalne nazwy aplikacji AJAX (Asynchronous JavaScript and XML) rozwijanych dotąd pod kodową nazwą technologii ASP.Net Atlas i zapowiada wprowadzenie ich na rynek jeszcze przed końcem tego roku, a więc szybciej niż oczekiwano. Ich premiera była planowana na 2007 r. >wiecej

Google celuje w MS Office

Data publikacji: 13 września 2006 r.
W tym tygodniu ma zostać zaprezentowany pakiet Google Apps for Your Domain - zestaw darmowych aplikacji dla małych i średnich przedsiębiorstw. Według analityków będzie on stanowić bezpośrednią konkurencję dla Microsoft Office. >wiecej
zarządzanie szkoleniami

Czym jest zarządzanie personelem?

Data publikacji: 13 września 2006 r.
Kierowanie ludźmi to ciągłe rozwiązywanie wielkiego kompleksu problemów występujących w układzie przełożony - podwładny. Ludzkie zachowania, reakcje, odczucia i postawy są niekiedy bardzo zróżnicowane. Jest to konsekwencją zróżnicowania samych ludzi, którzy mają różne poglądy, doświadczenia, oczekiwania i aspiracje, różnie też widzą swoją rolę w organizacji i rolę kierownika w urzeczywistnieniu jej celów. >wiecej